Návrh na zvýšenie minimálnej mzdy od 1.1.2018

19. septembra 2017

V súčasnosti sa v medzirezortnom pripomienkovom konaní nachádza návrh nariadenia vlády na zvýšenie minimálnej mzdy, ktorý predložilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Uvedeným sa navrhuje zvýšiť hodinovú minimálnu mzdu zo súčasných 2,50 Eur na 2,759 Eur a mesačnú minimálnu mzdu zo súčasných 435 Eur na 480 Eur, pričom nárok by mal patriť tak zamestnancom zamestnaným v pracovnom pomere ako aj zamestnancom, ktorých pracovný pomer vznikol na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o výkone práce a dohoda o brigádnickej práci študenta).

Nakoľko existujú niektoré profesie, ktoré sú charakterom práce náročnejšie ako iné, i v roku 2018 im bude prináležať vyšší koeficient minimálnych mzdových nárokov. Určujúcim kritériom na konečnú výšku minimálnej mzdy tak zostane náročnosť vykonávanej práce, tzn. navrhovaná výška mesačnej minimálnej mzdy 480,- Eur  je základnou hodnotou. Zákonník práce definuje celkom šesť stupňov náročnosti práce.

Ak vláda schváli zvýšenie minimálnej mzdy, zamestnávatelia budú musieť svojím zamestnancom, ktorých náročnosť práce radíme k prvému stupňu, zvýšiť minimálnu mzdu na sumu 480,- Eur (patria sem základné manipulačné alebo prípravné práce, ktoré sú podľa určitých postupov alebo pokynov nadriadeného ako napr. upratovačka, operátor výroby). Pod druhý stupeň náročnosti zaraďujeme rutinné odborné práce alebo práce s hmotnou zodpovednosťou, resp. jednoduché remeselné činnosti.

Administratívny pracovník by mal mať v roku 2018 nárok na 1,2 násobok minimálnej mesačnej mzdy, t.j. 576,- Eur. Rôzne druhy tvorivých remeselných prác, či práce, kedy zamestnanec zodpovedá za zdravie iných osôb alebo práce, ktoré si vyžadujú zvýšenú fyzickú námahu by mali byť ohodnotené na minimálnu mzdu vo výške 672,- Eur. Nárok na mzdu zo štvrtého stupňa vo výške 768,- Eur budú mať v prípade jej schválenia od 1.1.2018 účtovníci, ktorých práca si vyžaduje zvýšenú námahu. Sumou 864,- Eur pre piaty stupeň náročnosti práce budú odmeňovaní tí zamestnanci, ktorí zodpovedajú za mimoriadne náročné procesy, kde je nutné dodržiavať zložité proces.

Najvyššia minimálna mzda pre výkonného či generálneho riaditeľa, ktorého práca si vyžaduje vysokú mieru zodpovednosti by mala byť vo výške 960,- Eur.

Späť na články

Európsky platobný rozkaz – návrh a odpor

21. septembra 2018 | Legislatíva Obchodné právo

Európsky platobný rozkaz je upravený v Nariadení Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1896/2006, ktorým sa zaviedlo európske konanie [...]

Viac

#2: Zodpovednosť za pracovný úraz

17. septembra 2018 | Legislatíva Odškodnenie

Zatiaľ čo prvá časť článku týkajúceho sa zodpovednosti za pracovný úraz pojednáva o nespornej miere zavinenia medzi zamestnávateľom a [...]

Viac

Osvedčovanie podpisov pri zmenách v spoločnosti

10. septembra 2018 | Obchodné právo Právna poradňa Spoločnosti

Dobrý deň, potreboval by som sa uistiť, v akých prípadoch je potrebné osvedčovať podpisy na rozhodnutí jediného spoločníka spoločnosti [...]

Viac

Novinky

# 4 Colné právo: Význam statusu Schválený hospodársky subjekt (AEO)

4. júna 2018

„Customs“ Coffee

22. mája 2018

Aktualizovaný zoznam voľných živností od 2018

5. apríla 2018

Sme hrdí

Kategórie