Povinnosť oznámiť voľné pracovné miesta

3. februára 2019

S účinnosťou novely zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „Zákon o službách zamestnanosti“ v príslušnom gramatickom tvare) od 01.01.2019 pribudne zamestnávateľom okrem iných povinností aj povinnosť oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnému podľa obvodu, v ktorom sa voľné pracovné miesto nachádza.

Novela Zákona o službách zamestnanosti bližšie nedefinuje pojem voľné pracovné miestoa ani nešpecifikuje detaily splnenia si tejto povinnosti.

Voľné pracovné miesto možno definovať v súlade s § 40 Zákona o službách zamestnanosti ako novo vytvorené pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca.

Zamestnávateľ by si mal svoju povinnosť oznámiť voľné pracovné miesto splniť bezodkladne po vzniku novo vytvoreného pracovného miesta, resp. po organizačnom rozhodnutí nové pracovné miesto vytvoriť alebo po uvoľnení existujúceho pracovného miesta, na ktoré zamestnávateľ chce prijať zamestnanca.

Zamestnávateľ je podľa nášho názoru povinný oznámiť voľné pracovné miesto najneskôr do momentu, kedy začne hľadať nového zamestnanca na obsadenie novo vytvoreného pracovného miesta alebo existujúceho neobsadeného pracovného miesta.

V prípade porušenia povinnosti oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny voľné pracovné miesto hrozí zamestnávateľovi pokuta do výšky 300,- Eur.

Oznámiť voľné pracovné miesto môže zamestnávateľ online prostredníctvom portálu www.istp.skalebo vyplnením tlačiva nahláška voľných pracovných miest, ktoré je dostupné na webovej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej repulibky.

Predmetná novela Zákona o službách zamestnanosti prináša okrem zavedenia novej povinnosti zamestnávateľom zmeny najmä v oblasti dočasného prideľovania štátnych príslušníkov tretích krajín na výkon práce k užívateľským zamestnávateľom, čo do účinnosti tejto novely nebolo možné.

Späť na články

Tagy

Zmeny v Zákonníku práce účinné od 1.1.2022

9. decembra 2021 | Legislatíva Pracovné právo

65 rokov ako dôvod ukončenia pracovného pomeru, stravovanie, či prekážky na strane zamestnávateľa. Aj tieto zmeny prináša Zákonník [...]

Viac

Aké zmeny prináša prijatie zákona o skrátenej práci (tzv. zákona o kurzarbeite) ?

9. decembra 2021 | Legislatíva Obchodné právo

Prijatím zákona o podpore v čase skrátenej práce zavádza Vláda SR od 1. marca 2022 trvalú schému poskytovania právne nárokovateľnej [...]

Viac

Doplnenie osobných údajov spoločníkov do ORSR

30. novembra 2021 | Legislatíva Obchodné právo

Týmto prinášame aktualizáciu informácií ohľadom povinnosti doplnenia osobných údajov spoločníkov do obchodného registra, o ktorých sme [...]

Viac