Mení sa výška stravného pri pracovných cestách. Dôvodom je nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Zmena sa automaticky spúšťa po prekročení zákonom stanoveného prahu valorizácie.
Táto úprava však nie je len formalitou – má praktický dopad na podnikateľské prostredie: zvyšujú sa náklady na zabezpečenie stravovania, zamestnanci však získavajú vyššiu podporu. V právnej praxi opakovane upozorňujeme, že aj zdanlivo drobné legislatívne zmeny môžu výrazne ovplyvniť pracovnoprávne vzťahy či interné procesy zamestnávateľov.
Základná povinnosť zamestnávateľa
Podľa ustanovenia § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je každý zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie, ak v rámci jednej zmeny odpracujú viac ako štyri hodiny. Túto povinnosť môže zamestnávateľ naplniť:
- stravovaním vo vlastnej jedálni alebo v externom zariadení,
- poskytnutím stravovacích poukážok (tzv. gastrolístkov),
- finančným príspevkom na stravovanie, ak nie je možné zabezpečiť jedlo inak.
Ak si firma nezabezpečuje vlastné stravovanie, musí umožniť zamestnancom výber medzi poukážkami a finančným príspevkom, pričom zamestnanec je svojim výberom viazaný počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Nové sumy stravného od 1. apríla 2025
Podľa oficiálneho oznámenia platia tieto nové sadzby pri pracovných cestách:
| Trvanie pracovnej cesty | Stravné od 1. 4. 2025 |
|---|---|
| 5 – 12 hodín | 8,80 € |
| 12 – 18 hodín | 13,10 € |
| viac ako 18 hodín | 19,50 € |
Tieto sadzby majú zároveň vplyv na iné nároky – napríklad na minimálnu hodnotu gastrolístkov, daňové výdavky SZČO, či maximálny príspevok zamestnávateľa, ktorý je oslobodený od dane.
Príspevky na stravovanie v číslach
Stravovacie poukážky (gastrolístky)
- Minimálna hodnota stravovacej poukážky (najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín): 6,60 €
- Príspevok zamestnávateľa (najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín): od 3,63 € do max. 4,84 €
Finančný príspevok na stravovanie
- S rovnakými limitmi ako pri stravovacej poukážke (suma finančného príspevku na stravovanie najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín) – od 3,63 € do 4,84 €
- Príspevok musí byť vyplatený vopred (napr. na apríl už koncom marca)
Stravovanie SZČO
- Živnostníci si môžu za každý odpracovaný deň uplatniť daňový výdavok vo výške 4,84 €
- Dokladovanie výdavku nie je potrebné (ak nie je poskytované stravné inou formou)
Netreba podceniť celú radu možných zmien.
Nová výška stravného, resp. jej zmena predstavuje úpravu, ktorá sa dotýka povinností zamestnávateľa podľa noriem z oblasti pracovného práva – napr. pri práci doma, pracovných cestách či kolektívnych zmluvách.
Ak podnik zabezpečuje zamestnancom viac ako zákonné minimum (napr. vyššiu hodnotu poukážky), časť môže byť považovaná za zdaniteľný príjem, ak nie je krytá zo sociálneho fondu alebo nie je dohodnutá v pracovnej zmluve.
Nová výška stravného – ako sa pripraviť?
- Skontrolujte interné predpisy a kolektívne zmluvy – zmeny možno bude potrebné upraviť.
- Overte si nastavenia mzdového softvéru a dodávateľov gastrolístkov – nové sumy by mali byť zohľadnené.
- Zamyslite sa nad benefitmi pre zamestnancov – prispievanie nad rámec zákona môže byť výhodným motivačným nástrojom, no má aj daňové dôsledky.
Potrebujete pomôcť?
Radi Vám pomôžeme so správnym nastavením príspevkov na stravovanie, revíziou interných dokumentov alebo interpretáciou daňových dopadov. Naša advokátska kancelária má skúsenosti s pracovnoprávnou a daňovou agendou pre zamestnávateľov rôznych veľkostí.
